在爆发失误操作而导致事故后，总是能听到人们在议论：“他在这个岗位上干了这么多年，怎么还能失事
。他以前可是咱们厂的清静生产先进事情者……”此言之意是工龄长、有老资格
。
     我们可以细细品味上述那一番话，不可不令人深思
。清静生产，人人有责，若是凭工龄长、老资格、老履历就即是老清静，那么就很可能给企业生产埋下清静隐患
。虽然，老职工的清静知识和岗位现实操作履历较量富厚一点，履历的事情多一些，在自我掩护中，一定比刚上岗的职工有一定优势，但若是清静生产治理对工龄短的职工要求严，对老职工要求松，势必对单位的清静生产留下死角
。同样，一些工龄长的职工在事情中，自以为加入事情时间长，事情履历富厚，松开了清静意识和自我掩护的警备心理，势必酿成事故
。“规章制度血写成，认真遵守莫松开”
。
     多年的清静实践告诉我们：清静生产不分年岁巨细、工龄是非，倘若谁松开了清静弦，事故就会降临到谁的头上
。由此可见，在清静生产上要一视同仁，破除工龄长就不会失事故的误区，什么时间都不可用“老资格、老履历”取代清静
。特殊是在目今清静形势十分严肃的情形下，清静事情更要以“深、严、细、实”的态度来看待，绝不可用工龄来权衡清静的可靠性
。要使全体职工苏醒地熟悉到“清静生产，人人有责”的原则
。只有深刻熟悉到这一点，事故才华够不会爆发
。（青水公司   焦辉）